직업 분화가 심화되지 않았던 옛날의 농경사회에서는 오늘날과 같은 국가자격시험제도가 발달되지 않았다.
물론 근대국가 성립 이전에도 국가기관에 종사할 사람들의 임용을 위한 자격고사제도는 있었다.
그리고 하급기능에 관한 자격의 공공심사도 전혀 없지는 않았다.
그러나 민간 부문의 주요직업 분야에 종사할 사람들에 대한 자격시험을
국가가 본격적으로 관리하기 시작한 것은 근대국가의 성립 이후의 일로 보아야 한다.
세계 각 나라마다 여러 가지 직업들이 시대에 맞게 발전하고 있듯이
우리나라의 각종 기술자격제도는 그 기준의 불균형,
분류의 비체계성과 명칭의 혼란 및 기술자격취득자에 대한 특전의 미약 등으로
기술 인력의 자질향상과 적절한 양성·공급에 크게 기여하지 못하고 있으므로
통일된 기술자격기준에 의하여 중화학공업 등 중요 산업기술 분야에 필요한
국가기술자격제도를 확립할 필요가 시급했다.
이와 같이 산발적인 기술자격제도를 체계화함과 아울러 기술 인력의 자질 및 사회적 지위의 향상,
기술교육의 개선을 제도적으로 촉진하고, 수요가 급증될 우수 기술 인력을 양성하고,
국가기술자격제도를 효율적으로 운영하여 산업현장의 수요에 적합한 자격제도를 확립함으로써
기술 인력의 직업능력을 개발과 기술 인력의 사회적 지위 향상을 통하여
경제발전에 이바지할 목적으로 정부는 1973년 12월에 국가기술자격법을 제정하였다.
이 법은 국가기관 또는 그 대행기관이 전문직업 분야에 종사할 사람들의 능력과 자질을 검정하여
자격을 인정함으로써 그들에게 일정한 권리와 의무가 발생하게 하는 까닭은
전문직업 분야의 용역거래질서를 확립하고 전문직업인들의 전문성·공정성 및 성실성을 보장하려는 것이다.
그리고 전문직업 분야의 지식·기술 발전과 자격획득자 및
그 고객의 이익을 보호하는 데도 기여하려는데 그 목적이 있는 것이다.
우리나라는 국가자격시험제도의 관할범위가 넓은 나라에 속한다.
이 책에서는 이러한 다양한 각종 국가기술자격에 응시하고자 하는 분들을 위하여
모든 절차를 알기쉽게 체계적으로 정리하였다.
이러한 자료들은 한국산업인력공단의 ‘Q-Net’ 홈 페이지를 참고하였으며,
이를 종합적으로 정리, 분석하여 누구나 이해하기 쉽게 편집하였다,
인간은 개인으로 존재하고 있어도 홀로 살 수 없으며,
사회를 형성하여 끊임없이 다른 사람과 상호작용을 하면서
관계를 유지하는 사회적 동물이라 공동으로 협동하여 생활하게 되어 있다.
이와 같이 공동생활을 하기 위해서는 직업을 가지고 협동하면서 생산을 해야만 행복한 생활을 유지할 수 있다.
20세기를 지나고 21세기를 맞이하면서 산업사회의 급격한 발전과 변화로 다양한 직업이 필요하게 되어
이에 발맞추어 여러 가지 직업이 생기고 소멸되는 현상이 반복되고 있다.
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