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성희롱을 당한 경우에는 어떻게 대응해야 하나요? Q 지인들에게 직장에서 성희롱을 당했다는 이야기를 많이 들어서 좀 불안하네요. 성희롱을 당한 경우에는 어떻게 대응해야 하나요? A 성희롱은 피해사실을 입증하기 어렵고 신속한 처리가 필요하기 때문에 거부의사를 분명히 표시하고, 증거자료를 남기는 등의 즉각적인 대응을 하는 것이 매우 중요합니다. ※ 성희롱에 대한 즉각적인 대응 방법 ① 거부의사를 분명히 표시합니다. 상대방과의 관계가 불편해질 것을 걱정해서 거부의사를 명확히 하지 않으면 자칫 성희롱을 용인하거나 이에 동조하는 의사로 받아들여질 수 있습니다. ② 성희롱 거부의사를 직접 표시하기 어려운 경우에는 중단을 요구하는 편지를 씁니다. 이는 나중에 증거자료가 될 수 있으므로 당시의 상황을 정확히 기록하고 내..

근로자는 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하여서는 아니되고, 여기서 '업무와 관련하여'라 함은 근로자의 업무 그 자체 또는 이에 필요한 행위뿐만 아니라 이와 관련된 것이라고 일반적으로 보여지는 행위는 설사 그것이 근로자의 이익을 도모하기 위한 경우라도 이에 포함된다고 보아야 할 것이며, 사용자인 회사는 근로자의 근무환경에 대해 배려하여 성희롱을 통하여 근로자의 인격적 존엄을 해치고, 노무제공에 중대한 지장을 초래하는 것을 방지해야 할 의무가 있으므로 근로자가 다른 근로자에 게 성희롱을 하였다면 사용자인 회사는 이로 인한 손해를 배상할 책임이 있다는 판례가 있습니다(서울지방법원 2002. 5. 3. 선고 2001가합6471 판결). 위 판례를 참고할 때..

미국에서 시작된 MEE TOO 운동은 유럽으로 확산되더니 우리나라에도 상륙하여 굉장한 광풍을 일으키고 있습니다. 처음에는 문화예술계에서 시작되었는데 지금은 그 여파가 사회 모든 영역에까지 퍼지게 되었는데요. 그만큼 직장 내 성희롱도 더욱 민감한 사안이 되어버린 것입니다. "그런..