법문북스

책소개산업사회가 급속하게 발전하면서 과거와 달리 요즘에는 여성근로자의 숫자가 남성근로자와 비슷하거나 그 이상인 사업장이 많습니다. 우리나라 전체근로자는 2천 2백만 명에 달하고, 그중 여성 근로자가 1천 3백만 명이나 됩니다. 자연히 이들의 권리 증진에 대한 요구도 높아졌으며, 여성근로자를 보호할 수 있는 법률과 정책이 날로 바뀌게 되었습니다. 이 책에서는 여성근로자와 가사근로자가 법에서 보호받고 지원하는 제도들을제1편에서 여성근로자에 대해, 제2편에서는 가사근로자의 보호와 지원 등에 대한자세한 절차를 관련 해설과 함께 알기 쉽게 풀이하여 체계적으로 정리하였습니다.부록에서는 관계법령과 판례 등을 정리하였습니다. 이러한 자료들은 대법원의종합법률정보, 법제처의 생활법령정보, 고용노동부의 자료 등을 참고하였으..

Q 저는 올해 고등학교를 졸업하고 사회에 첫발을 내딛은 만 18세의 미성년자입니다. 부모님은 제가 대학에 진학하기를 원하셨지만 저는 자력으로 취업하여 사회적으로 자립하고 싶은데, 미성년자의 취업에 따른 법률문제는 어떻게 되어 있는지요? A 근로기준법 제64조 제1항은 15세 미만인 자 (｢초·중등교육법｣에 따른 중학교에 재학중인 18세 미만인 자를 포함)는 고용노동부장관의 취직인허증을 소지한 자가 아닌 경우에는 근로자로 사용하지 못하게 하고, 같은 법 제67조 제1항은 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기에는 법정대리권의 행사뿐만 아니라 미성년자의 위임에 의한 임의대리의 경우도 포함된다고 할 것입니다. 이는 비록 미성년자의 동의를 얻었다 하더라도 미성년자에게..

근로기준법은 사용자와 근로자가 근로계약을 체결하는데 가장 기본 적인 기준을 설정해 놓고 있어 모든 근로자 및 사용자가 상식적으로 숙지하고 있어야 하는 법입니다. 그러나 시대의 변화와 함께 산업 현장 의 근무조건도 이에 맞게 적응하지 못하고 노동분쟁이 다양하게 자주 발생하..